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          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会

          发帖时间:2017-03-22 06:56 , 散文吧 | 0条回复,612次阅读
          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会

          中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。下面是小编整理的党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会,欢迎阅读!

          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会(一)《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上的不正之风,推进干部工作科学化、民主化、制度化?#30830;?#38754;,发挥了十分重要的作用。近些年来,随着改革开放进程的?#27426;?#28145;入,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化,这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神,中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

          通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习,主要有一下几点体会:

          一、新修订的《条例?#26041;?#19968;步强化了选人用人的科学性

          修订后的《条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在?#23548;?#20013;总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施,?#26434;?#36143;彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。

          二、新修订的《条例》明确了好干部的标准

          2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求,并明确了好干部的标准:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”以此为重要遵循,修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求,坚持原则,敢于担当要求,加强道德、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起?#23548;?#20154;民、历史检验?#23548;?#30340;要求。

          三、新修订的《条例?#33539;?#24178;部选拔任用原则进行?#35828;?#25972;

          干部任用原则由六变七,新增?#25300;?#28246;四海、以德为先” 干部任用原则,?#25300;?#28246;四海”主要在《干部任用条例》第十条中明确提出“拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,?#37096;?#20197;从党政机关以外选拔任用。”注意从担任过县、乡党政领导?#25300;?#30340;干部和国有企事业单位领导人员中选拔,推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。“以德为先”的原则体现在第二十七条:“突出考察政治?#20998;?#21644;道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、?#24418;?#25805;守?#30830;?#38754;的情况。”突出了理想信念的要求,政治立场、政治态度、政治纪律的要求,坚持原则、敢于担当的要求,加强道德品?#23567;?#20316;风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起?#23548;?#20154;民、历史检验?#23548;?#30340;要求。

          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会(二)《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华,是干部人事制度改革的一个重大成果,也为进一步深化改革指明了方向。当前,我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期,急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来,还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉,深刻领会、准确把握《条例》精神,认真抓好《条例》的贯彻落实,为阳泉发展选好人用好人。

          一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作,是在全党按照“科学发展”要求,全面加强思想、组织和作风建设,积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化,中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求,2002年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求,需要与时俱进地修订完善。同时,干部人事制度改革多年积累了丰富的经验,一些干部政策有了新变化、新调整,需要用法规的形式固定下来,坚持下去,以便更好地指导和推动干部工作的开展。从2012年中组部征求修订意见到2014年正式颁布,《条例》修订历时一年多,不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神,也从加强干部队伍建设,提升执政素质和本领的角?#20219;?#23454;现十八大提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施,对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。

          二、准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握,严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作,在原则标准和程序方法等多方面,都体现了党组织的主体地位和主导作用。如:新增“动议”一章,规?#35835;?#36873;拔任用的初始?#26041;冢?#24378;调党组织从干部选拔任用的启动?#26041;?#23601;应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定,防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查,充实了“十不准”纪律要求,规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人?#24405;?#24459;的?#24418;?#20108;是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要?#19981;埃?#23545;培养选拔高素质的领导人才,大力培养选拔优秀年轻干部,以好的作风选人、选出作风好的人,加快推进干部人事制度改革步伐,推进干部工作的科学化、民主化、制度化等,提出了明确要求。在《条例》修订过程中,这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如,将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,保留专章规定,又针对突出问题着力规范,突出能力和素质测试测评,突出岗位特点,突出?#23548;?#31454;争,注重一贯表现,防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力?#30830;?#38754;,坚持了“破格提拔”这一制度?#25165;牛?#20026;优秀人才脱颖而出留出了“快车道?#20445;职?#29031;选拔标?#20960;?#39640;、审批把关更严、过程更公开透明的要求,从严进行规范,使之更具操作性,防止“破格”变成“出格?#20445;?#31561;等。三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来,干部人事制度改革的力度?#27426;?#21152;大,干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高,取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如,将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定?#38405;?#25552;拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票?#24418;?#30340;干部和“裸官”等不得?#24418;?#32771;察对象,等等。我们要结合干部人事制度改革的?#23548;剩?#28145;刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求,自觉坚持干部人事制度改革的正确方向,把党管干部原则与走群众路线有机结合起来,真正把干部选准用好。

          三、积极推动新《条例》的贯彻执?#23567;?#20013;央重新修订《条例》,就是要解决好“选什么人,怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好,牢牢把握《条例》的精髓,把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准,坚持重基层、重?#23548;?#21644;群众公认相结合,严格执行干部选任程序,用好的制度选好的干部,同时以贯彻《条例》为契机,进一步深化干部人事制度改革,制定配套的措施和实施细则,努力形?#19978;?#32479;完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人,要想成为名副其实的?#23433;?#20048;?#20445;?#24935;眼?#31508;?#20154;,必须?#27426;?#25552;高思想政治水平,树立正确的用人观。各?#37117;?#26816;、人大、政协等部门,要以《条例》为遵循,规范干部选任工作,严明选任纪律,公正地考察干部,公道地使用干部,真正形成公正、公?#20581;?#20844;道的用人导向、机制和氛围,切实保证《条例》学习不走形,贯彻执行不变样,为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会(三)2014年1月,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施,?#26434;?#36143;彻落实党的十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选用工作中去,建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。

          当前,红桥区正处于加速实?#20013;?#23835;起的关键时期,这给教育事业的发展带来更为广阔的空间和更强的动力。面对红桥教育发展的新形势和新任务,我们要继续以建设成一支品德高?#23567;?#19994;务精湛、结构合理、充满活力的高层次高素质学校管理干部队伍为目的,遵循教育发展和教育人才成长规律,积极探索促进学校管理干部队伍?#27426;?#20581;?#20826;?#38271;的新举措,为每一位校长提供创新发展和专?#20826;?#38271;的平台。结合我科工作,我们要在以下方面进一步做好工作:

          一是进一步营造和谐氛围,促进优秀学校管理干部脱颖而出。强化各级各类学校领导班子和校级以上领导干部作风建设,牢固树立依法治校、依法行政和现代化学校管理理念,以现代化学校建设为契机,以构建和谐学校为目标,着眼于红桥教育科学发展和干部教师全面发展,?#27426;?#21152;强各级领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,?#27426;?#21152;强学校管理干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,提高引领红桥教育科学发展的能力。

          二是进一步完善工作机制,激发学校管理干部干事创业的工作热情。探索干部管理新机制,完善校长的选拔、聘任和考核新办法,提高学校管理水平和管理效益。加强年轻干部培养,在学校管理?#23548;?#20013;?#27426;?#25552;高综合素质和能力水平,促进优秀人才脱颖而出。做好学校管理干部储备,完善定期推荐制度,形成动态管理机制,为干部队伍的调整与更新提供优质资源。充分尊重教育发展规律,建立对学校领导班子和校长的激励机制,完善具有红桥教育特点的校长考核评价体?#25285;?#24378;化校长在促进学校改革和发展中的责任意识。

          三是进一步强化专业培?#25285;?#25552;高学校管理干部引领发展的能力。加强对干部培训过程的管理,设立校级干部培训专项经?#36873;?#25972;合各类培训资源,建立培训档案,实行学分制,激发干部学习的主动性和积极性。坚持高层次引领,继续聘请全国知名教育专家和知名学校校长,加强教育理论和教育管理务实性培?#25285;?#22686;强校级干部解决问题、兴学育人、引领学校发展的能力。依托天津师范大学和区教育中心,组织年轻干部培训、新任校级干部培训和校长提高培?#25285;?#25552;高履职能力和工作水?#20581;?#32487;续办好红桥区校长工作研究会,认真开展市级重点课题——《红桥区中小学名校长成长规律的研究》。积极开展校长读书、校长讲坛等专题性学术活动,促进校长学习和思考,提高专业履职能力和管理水?#20581;?/p>

          四是进一步强化高端引领,打造高层次高素质学校管理干部。认真做好骨干校长培养工作,以名校长评选活动为有效载体,为校长提供更多的学习交流机会和展示办学思想与成果的平台,全力打造在全?#24515;?#33267;全国有一定知名度的专家型、学者型校长。鼓励校长提高学历层次,以适应红桥教育改革和发展的新要求,校级干部本科及以上学历达100%,中学校长研究生(硕士)要占一定比例。采取多种有效措施,选派骨干校长和优秀年轻校长,出国或赴本市及外地先进学校学习培训、挂职锻炼,或到高等院校和专业培训机构接收系统专业培?#25285;?#25299;宽教育视野,提升学校管理的理论基础与?#23548;?#33021;力。鼓励校长著书立说,提高校长的社会知名度和社会影响力。

          党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会

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